近期，山西阳泉市创新开展人才政策总体评估和人才分类评价“双评”工作，探索建立“5+1+6”统分联动人才评价体系，让人才评价回归实绩本源。首次评价覆盖30余个行业领域，涉及63家用人单位、1000余名人才。

“5”评政策，审视宏观成效。首先评估用人单位落实人才政策的整体情况 ，围绕方向性、适配度、贡献度、执行度、风险点5个维度，推动各单位自查政策落实是否与全市战略同向、是否真正转化为发展动能，为市级层面优化政策提供依据。

“1”评实绩，开辟绿色通道。专门设立人才标志性成果成效评价“直通车”，明确列出涵盖关键技术突破、重大成果转化、行业标准制定等15类可直接认定的情形。

“6”评人才，进行精准画像。对于暂未取得标志性成果的人才，则通过政治品德、创新能力、敬业精神、业绩实效、发展潜力、群众满意度6个维度进行综合考评。按照机关、学校、医院、企业四类主体，差异化设置评价权重。综合运用个人述职、民主测评、个别谈话、关键业绩数据核查等多种方式相互印证。核查组深入一线核实人才实绩。

被评为“基本胜任”的人才，搭建实践平台、安排多岗位历练；被评为“一般胜任”的人才，要求所在单位建立“一对一”帮扶机制；被评为“不胜任”的人才，按规定终止待遇。