“给宝宝做抚触，手法要柔，动作要慢。每一次温和的肌肤接触，都是对宝宝大脑发育的良性刺激。”近日，在矿区公益性就业培训班里，来自北京的专业讲师一边示范育婴护理动作，一边细致讲解脑功能护理知识。学员聚精会神，认真聆听，不时低头记录要点。

这温情而务实的一幕，是矿区常态化开展公益性就业技能培训的生动写照。今年以来，矿区坚持以“培”赋能、以“荐”搭桥，构建“培训—对接—就业—回访”全闭环就业服务体系，围绕辖区新就业群体、无业人员等重点人群的实际需求，把公益性职业技能培训列为重点民生实事，常态化开展多层次、多类别培训，通过“理论讲授+实景实训”一体化教学，让学员听得懂、学得会、用得上。

培训要见效，精准是关键。矿区相关部门深入街道社区走访调研，广泛摸排群众就业意向，主动走出去对接优质教学资源，科学制定专项培训方案。今年以来，全区已针对性开展各类公益性就业培训10期，帮助学员学习专业知识、明晰行业服务标准，提升岗位竞争力，赢得用人单位认可。

本期培训重点推出母婴护理、家居整理收纳、失能老人陪护3项课程，面向辖区60周岁以下、有就业需求的下岗失业居民免费开放。每项培训为期10天，内容涵盖新生儿科学照料、老年人日常照护、应急救护处置、规范服务操作、收纳整理等核心课程，力求贴合就业市场岗位需求，补齐技能短板，强化实操应用。

为让更多居民在“家门口”就能“充电”，矿区各街道、各社区积极延伸服务触角，把培训送到群众身边。赛鱼社区依托“漾泉巾帼大篷车”开展照护技能培训，帮助辖区女性就近提升就业能力；东四尺社区依托“微工坊”就业基地，开设非遗技艺漆扇制作、烘焙等特色课程，手把手实操教学，为居民拓宽就业和轻创业渠道。

培训提升技能，就业才是目标。培训期间，矿区相关部门主动对接本地月子中心、家政公司、养老院，举办专场招聘会，搭建供需对接平台；培训结束后，又通过电话回访、岗位推送、线上资讯推送等方式，持续跟踪学员就业动态，跟进就业帮扶服务。

52岁的单亲母亲陈娴就是矿区全闭环就业服务体系的受益者。陈娴独自赡养老人、供养子女求学，家庭压力沉重。公益性岗位工作期满后，她报名参加了矿区母婴护理公益培训，凭借扎实技能成功入职一家月子中心，靠双手撑起了整个家。“以前没有技术、没有门路，就业处处受限；现在学会了手艺，有了收入，生活踏实多了。”陈娴说。

“从摸排需求、培训技能，到搭建就业桥梁、持续跟踪服务，我们不断完善全闭环就业服务体系，以技能提升‘小切口’，做好就业服务‘大文章’。”矿区公共就业和人才服务中心主任雷红娟表示，矿区将继续优化就业帮扶模式，整合辖区优质培训和就业资源，丰富新业态培训品类，以优质技能培训助力更多群众靠技能就业、凭本事增收。（王楚煜 贾宇洋 王雨春）