阳泉市矿区认真贯彻落实全国组织工作会议精神，以人才体制机制改革为抓手，加大人才强区战略部署，制定了“12345”工作法。 

“1”是始终坚持党管人才原则，突出党委全面领导人才工作的政治优势，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务等职责，做好中长期人才发展战略规划。 

“2”是紧密结合矿区实际，抓好矿区本土人才队伍和矿区籍在外优秀人才队伍“两支队伍”的建设，共同致力于矿区经济社会高质量发展。 

“3”是突出抓好人才的“培养、选拔、管理”三项机制，为人才发展体制机制改革注入活力。 

“4”是以本土人才为抓手，两年一届开展好“名师”“名医”“名匠”“名家”四大领域优秀人才的评比表彰工作，充分调动各方面人才创新创造的工作积极性。 

“5”是抓好人才强区五大重点工作，即抓规划，科学制定符合矿区实际的人才发展中长期发展规划；抓部署，认真抓好中央、省、市、区委各项人才政策的部署落实；抓分类，对全区各行各类人才进行统一管理、分类指导，根据不同类型人才特点，有针对性地制定培养措施、评价标准和激励办法，促进人岗相适、才尽其用；抓统筹，将人才工作与党建、业务、中心工作等同部署、同安排，统筹经济社会发展和人才发展；抓保障，即健全完善人才工作机构、人员、资金三保障，建立区委联系专家和优秀人才服务机制，促进人才健康成长。