欢迎光临阳泉党建网 设为首页 | 加入收藏 | 网站地图
当前位置: 首页 >县区动态 >矿区

坚决落实组织工作会议精神全面加强新时代干部队伍建设

来源: 矿区组织部 录入时间: 2018-09-17 浏览次数: 109 编辑:
重点摘要: 

坚决落实组织工作会议精神全面加强新时代干部队伍建设

 

全省组织工作会议召开后,阳泉市矿区区委组织部认真学习贯彻会议精神,特别是把省委骆惠宁书记讲话精神作为当前和今后一段时间全区党的建设和组织工作的根本遵循,认真加以贯彻落实。

围绕年轻干部工作,择优选拔,动态管理,战略培养。科学规范抓好后备干部队伍建设,不断创新和完善后备干部培养选拔机制。首创“双推双考双审”方式,通过各党工委(党组、党支部)民主推荐、四套班子成员和区直部门街道主要领导实名推荐、书面考试、组织考察、区委组织部与区纪委监委双审查,建立矿区科级干部后备人选库。对年轻后备干部实行动态管理、滚动式发展,重点培养条件比较成熟、近期可提拔使用的干部,根据不同类别年轻后备干部的特点和干部本人的实际情况,采取集中培训、选送到党校、发达地区考察学习等方式教育培养年轻后备干部;采取安排重要职务、分配急难险重工作任务、选派到基层特别是环境复杂、条件艰苦地方任职、挂职等形式进行岗位锻炼;选派年轻后备干部参加巡察、信访维稳、精准扶贫等基层一线工作,加强实践锻炼。

围绕新时期干部工作,重视培养,加强考核,从严管理。将干部工作作为一项系统性工程,打好“组合拳”,以培养高素质干部队伍为目标,落实“五大体系”建设。加强素质培养体系建设。坚持通过公开考录把好干部队伍“入口关”,重点抓好选调生培养工作,对刚入职人员开展形式多样的任前培训、基本能力培训;对新提拔的干部进行跟踪培训,有计划地安排到信访、巡察、农村社区等一线进行挂职锻炼,到吃劲岗位、重要岗位上进行磨炼,2016年以来,共选派73人到信访一线、乡镇街道一线和巡察一线进行挂职锻炼;加强干部全程培养,充分利用现有党性教育基地抓好领导干部党性教育,开设干部教育论坛,狠抓素质教育和能力教育,加强网络在线教育管理,进一步塑造热爱学习、重视学习、主动学习的学习型干部,2018年以来,全区共组织进行干部教育培训18期,培训干部2300人(次)。加强知事识人体系建设。坚持先谈话推荐后会议推荐,进一步提升考察谈话质量,深入分析、比较择优,防止简单以票取人,真正把人选情况摸准谈透;通过民主测评、考察谈话、工作实绩公示等形式,全面客观考准考实干部;注重全方位、多角度、近距离了解掌握干部的日常表现,对区管班子和区直单位一把手的结构进行分析,查找存在的问题,特别是区级党政领导班子成员和区党政部门领导班子成员人岗不适情况和干部被处分后不同表现及使用处置的情况进行分析,提出优化意见。加强选拔任用体系建设。在选拔任用干部上按照个人意愿、组织意图、事业需求、工作需要与干部调整配备相结合的工作思路,始终坚持事业为上,事业上需要什么样的人就选什么样的人,岗位上缺什么样的人就配什么样的人,真正把合适的干部放到合适的位置上,做到人岗相宜、人事相宜。加强从严管理体系建设。把从严管理抓在日常、严在经常,真正敢抓敢管、敢管敢严,加强对党员领导干部特别是各街道、各部门、各单位“一把手”的监督管理,加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督,真正管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,充分运用提醒、函询、诫勉等组织措施,坚持抓早抓小、防微杜渐、使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。截至目前,对全区45名县级干部、182名正科级干部全部进行了个人有关事项报告核查。加强正向激励体系建设。出台了《阳泉市矿区党员干部容错纠错实施办法(试行)》,积极构建“允许试错、错了容错、及时纠错、减少犯错”的体制机制,营造锐意改革、鼓励创新、勇于担当、宽容失误的良好环境,真正为敢担当的干部担当,为敢负责的干部负责,充分调动全区干部干事创业的积极性。积极探索干部“能上能下”工作机制,通过竞争性选拔,把优秀干部选“上”来,采取发布公告、组织推荐、资格审查、竞职演说、差额考察、投票表决等程序,在全区范围内竞争性选拔团区委书记1名、少工委主任1名;通过实名推荐,把优秀年轻干部推“上”来,制定了《阳泉市矿区科级干部人选实名推荐办法》,严格按照“好干部”标准,把优秀干部“推”上来,在街道副科级干部的配备过程中,优先选用实名推荐上来的年轻同志,目前,已使用实名推荐的干部25名,占到了实名推荐干部的80%;结合事业发展,把一些状态较差的干部调“下”去。在坚持民主集中制选任干部的过程中,根据选配班子的年龄结构、文化结构、工作经历、工作实际 、精神状态以及在职领导个人意愿综合考虑,将21名年龄偏大、身体状况和精神状态较差的领导干部调整到非领导职务岗位;坚持严肃问责,把履职不到位的干部免“下”去,对一些履职不力、工作不到位、不作为、慢作为、不敢担当的干部进行严肃问责,1名干部因环保工作履职不力被问责,并被免职,多名干部受到责任追究。把具有基层经验、在基层口碑好的干部,充实到区直党政机关,把区直机关优秀、年轻、能力强、干劲足的干部充实到基层,充实到街道一级领导班子中,强力推进年轻干部从基层起步,在基层一线培养锻炼。加大对基层干部和机关干部的交流力度,2016年换届以来,已从基层提拔21人,并选派26名干部到基层一线任职锻炼。